9月2日，上海公司組織召開“滬尚青年·滬上圓夢”綜合管理系統(tǒng)新入職員工座談會。公司黨委副書記、總經(jīng)理陳建國，黨委辦公室、人力資源部、黨建工作部、工會工作部部門負責人及綜合管理系統(tǒng)12位2021屆新員工共同參加座談。 經(jīng)歷分享 共話青春成長 會上，新員工們結(jié)合崗位職責，立足自身成長暢談了入職以來的切身感受，個人成長的工作感悟，對公司未來發(fā)展的意見和建議等，現(xiàn)場氣氛熱烈，交流深入。 建言獻策 共謀企業(yè)發(fā)展 談經(jīng)歷感悟，談問題困惑，談建議想法。新員工們思維活躍，思考深入，用年輕的眼光發(fā)現(xiàn)問題，用年輕的思維分析問題，為青年的成長進步和企業(yè)的改革發(fā)展提出了很多的良策良方。針對新員工會上提出的問題和建議，陳建國與新員工進行了深入的交流并一一作了解答，并表示對于中長期的問題會做好跟蹤落實。 殷切希望 指引奮斗方向 座談會最后，陳建國對新員工發(fā)言中所體現(xiàn)出來的年輕人的蓬勃朝氣、積極向上和勤于學習、勤于思考的品質(zhì)予以充分肯定，希望新員工持之以恒地將好建議、好想法落到實際行動上，充分利用現(xiàn)有平臺，增強榮譽感、使命感、責任感。上海公司也將為新員工提供完善的發(fā)展和交流平臺，不斷提高新員工的幸福感和獲得感。 陳建國對青年員工提出三點希望：一是堅定信仰信心。希望大家自信敏學好問，扎根基層，樹立信心,厚積薄發(fā),不斷自我提升，實現(xiàn)人生價值。二是注重工作實踐。工作中主動作為，有棱有角，說實話、辦實事，從基層工作中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。三是深刻分析問題。立足本職崗位，培養(yǎng)一專多能的工作技能，培養(yǎng)辯證思維能力，充分發(fā)揮主觀能動性，對于工作中發(fā)現(xiàn)的管理漏洞、不足之處，要積極歸納總結(jié)、建言獻策，在學習公司各業(yè)務體系知識的同時要有所思、有所感、有所悟。 滬尚新青年必將不負時代、不負韶華，把青春擔當體現(xiàn)在貫徹執(zhí)行公司黨委決策部署的實際行動上，把青春誓言鐫刻在上海公司發(fā)展騰飛的征程中，凝“新”聚力，筑夢遠航。（楊加帆） |
